公司恶意克扣绩效工资

公司恶意克扣绩效工资确实违反了相关法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有合法理由，否则克扣工资是违法的。如果公司恶意克扣绩效工资，劳动者有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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面对公司恶意克扣绩效工资，除了投诉和仲裁，劳动者还可以：1. 与公司协商解决，明确绩效工资的发放标准和依据；2. 寻求法律援助，了解自身权益并准备相关法律文件；3. 在必要时，向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度，应对公司恶意克扣绩效工资，应准备以下材料：1. 劳动合同，证明与公司的雇佣关系；2. 工资条或银行流水，证明工资发放情况；3. 绩效考核记录，证明绩效工资的计算依据；4. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明曾尝试协商解决；5. 如有，收集证人证言或其他证据支持你的主张。
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