没有工伤认定能否仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁主要受理劳动争议。没有工伤认定时，虽不能直接主张工伤赔偿，但劳动者和用人单位存在其他劳动争议，如确认劳动关系、支付工资等，可申请仲裁。
（2）劳动关系确认是工伤认定的前置程序。在未认定工伤时，先通过仲裁确定劳动关系存在具有合理性。
（3）若主张工伤赔偿，在没有工伤认定的情况下，仲裁委通常不支持该请求。因此，想获得工伤赔偿，需先向社保行政部门申请工伤认定。

提醒：若有工伤赔偿诉求，务必先进行工伤认定；不同劳动争议情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若有除工伤赔偿外的其他劳动争议，如确认劳动关系、支付工资等，可直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁受理的是当事人之间的劳动争议，这类争议无需工伤认定。
（二）若想主张工伤赔偿，需先向社保行政部门申请工伤认定，没有工伤认定，仲裁委通常不会支持工伤赔偿请求。
（三）鉴于劳动关系确认是工伤认定的前置程序，在未认定工伤时，可先通过仲裁确定劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.没有工伤认定也可申请仲裁，但仲裁请求会受限制。劳动仲裁受理劳动争议，没做工伤认定不能直接要工伤赔偿。
2.即便没有工伤认定，只要劳动者和单位存在其他劳动争议，比如确认劳动关系、支付工资等，仍能申请仲裁。毕竟确认劳动关系是工伤认定的前置程序。
3.若主张工伤赔偿，没有工伤认定，仲裁委一般不支持。所以想获工伤赔偿，要先向社保行政部门申请认定。
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结论：
没有工伤认定也能申请仲裁，但仲裁请求会受限，除工伤赔偿外的其他劳动争议可申请仲裁，主张工伤赔偿需先进行工伤认定。
法律解析：
劳动仲裁受理的是当事人间的劳动争议。在未进行工伤认定时，无法直接主张工伤赔偿。不过，像确认劳动关系、支付工资这类其他劳动争议，即便没有工伤认定，劳动者也能申请仲裁。因为确认劳动关系是工伤认定的前置程序，在未认定工伤时，先通过仲裁确定劳动关系存在是可行的。但仲裁委通常不会支持没有工伤认定情况下的工伤赔偿请求。所以，要获得工伤赔偿，应先向社保行政部门申请工伤认定。若您在劳动仲裁和工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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没有工伤认定也能申请仲裁，不过仲裁请求会受到限制。劳动仲裁受理的是劳动争议，没有工伤认定不能直接主张工伤赔偿，但劳动者与用人单位存在其他劳动争议如确认劳动关系、支付工资等时，即便无工伤认定也可申请仲裁。而且劳动关系确认是工伤认定的前置程序，未认定工伤时先通过仲裁确定劳动关系合理。然而，若主张工伤赔偿，没有工伤认定仲裁委通常不会支持。

解决措施和建议如下：
1.若存在除工伤赔偿外的其他劳动争议，可直接申请仲裁维护权益。
2.若想获得工伤赔偿，应先向社保行政部门申请工伤认定，待认定后再主张赔偿。