既是交通事故又是工伤误工费双方都能赔偿吗

1.误工费一般无法双份赔偿。第三人侵权致工伤，受害人虽能主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但误工费遵循“填平原则”。
2.侵权责任赔偿和工伤保险待遇性质不同，前者补偿侵权损失，后者保障工伤劳动者。
3.误工费是补偿收入损失，若劳动者已获停工留薪期工资，再让侵权人支付，会使劳动者获利超实际损失，不符合赔偿原则，故通常扣除已得工资，不支持双倍赔偿。
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结论：
误工费通常不能获得双份赔偿，第三人侵权造成工伤时，已获停工留薪期工资再要求侵权人支付误工费一般不符合赔偿原则。
法律解析：
因第三人侵权造成工伤，受害人可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。然而，误工费遵循“填平原则”。侵权责任赔偿是补偿侵权损失，工伤保险待遇是保障工伤劳动者。但误工费是补偿收入损失，若劳动者已从工伤保险基金拿到停工留薪期工资，再让侵权人支付误工费，会使劳动者获超实际损失的利益，违背赔偿原则。因此，通常会扣除已得的停工留薪期工资，不支持双份赔偿。如果您在工伤赔偿或侵权赔偿方面存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.误工费通常不能获得双份赔偿。在第三人侵权造成工伤情形下，虽然受害人可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但误工费遵循“填平原则”。
2.侵权责任赔偿与工伤保险待遇性质不同，前者补偿侵权损失，后者保障工伤劳动者。而误工费是为补偿收入损失，若劳动者已从工伤保险基金拿到停工留薪期工资，再让侵权人支付误工费，会使劳动者获超实际损失利益，违背赔偿原则。
3.解决措施和建议：劳动者应明确赔偿规则，避免重复主张误工费。用人单位和工伤保险机构需准确核算停工留薪期工资。在处理赔偿事宜时，各方要遵循“填平原则”，确保赔偿合理合法，避免不当得利情况发生。
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法律分析：
（1）在因第三人侵权造成工伤的情况下，受害人虽可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇，但误工费遵循“填平原则”。该原则旨在使受害人的实际损失得到填补，而非使其获利。
（2）侵权责任赔偿是对侵权行为所致损失的补偿，工伤保险待遇是对工伤劳动者的保障。然而误工费是补偿收入损失，若劳动者已从工伤保险基金拿到停工留薪期工资，再向侵权人索要误工费，会超出实际损失，不符合赔偿原则。
（3）所以在计算误工费赔偿时，通常会扣除已获得的停工留薪期工资，避免重复赔偿。

提醒：
不同案情下误工费赔偿处理有差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）遇到第三人侵权造成工伤，在索赔时要明确误工费遵循“填平原则”，不能重复获赔。劳动者应先了解自己从工伤保险基金已获得的停工留薪期工资数额。
（二）若准备向侵权人索赔，需将已获得的停工留薪期工资情况如实告知，在计算赔偿金额时进行相应扣除，避免因重复主张而引发法律纠纷。
（三）保留好相关证据，如工伤保险待遇支付凭证、工资收入证明等，以便在索赔过程中证明自己的实际收入损失及已获赔偿情况。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。该法条体现了赔偿应与实际损失相匹配，避免过度获利，与误工费的“填平原则”相符。