如何起诉老板欠薪问题

起诉老板欠薪，得先进行劳动仲裁：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪情况。

二是向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后会开庭并裁决。

若对仲裁结果不满，15天内可向法院起诉。起诉时要交起诉状和证据，写清信息、诉求和理由。法院受理后会排期开庭并判决。
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1.起诉老板欠薪的确需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议有其特殊性，通过仲裁能快速、专业地解决纠纷，减轻法院审判压力。
2.解决措施与建议：
-收集证据方面，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为补充，尽可能全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
-申请仲裁时，要按规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，确保信息准确完整。
-若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，并准备好相关证据，积极配合法院审理工作。
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结论：起诉老板欠薪需先进行劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁才能向法院起诉。起诉老板欠薪时，首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。如果在处理欠薪纠纷过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）起诉老板欠薪时，劳动仲裁前置程序是法定要求。收集证据十分关键，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，工资条能直观体现工资数额及发放情况，考勤记录可反映工作时长，聊天记录也可能包含欠薪的交流信息，这些证据共同证明劳动关系和欠薪事实。
（2）申请仲裁需向正确的劳动争议仲裁委员会提出，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委按流程安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证据，清晰写明相关信息，法院受理立案后会安排开庭和判决。

提醒：
证据收集要全面、合法，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）准备阶段要充分收集证据，如劳动合同可直接证明劳动关系，工资条能体现工资标准和发放情况，考勤记录可证实工作时间，聊天记录若涉及欠薪沟通也可作为证据。

（二）申请仲裁时，明确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，之后按仲裁委安排参加开庭审理。

（三）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。