离职半年不发工资能要求赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位离职半年仍不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）以单位未及时足额支付劳动报酬为由，劳动者可主张经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，和平友好地沟通工资支付事宜，争取达成一致解决问题。
（二）协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议仲裁，依靠仲裁机构来处理工资纠纷。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
（五）以单位未及时足额支付劳动报酬为由，主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职半年工资未发，劳动者有权要求赔偿。
2.先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，对结果不服能起诉。
4.以单位未及时足额支付报酬主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
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结论：
离职半年不发工资，劳动者能要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维护权益。首先可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。同时，劳动者能以单位未及时足额支付劳动报酬为由，主张经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似的工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.离职半年不发工资，劳动者有权要求赔偿。用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-可先尝试与单位协商，和平解决工资问题。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
-以单位未及时足额支付劳动报酬主张经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。