工伤认定不予受理条件都有哪些

工伤认定不予受理有以下条件：
一是主体不符。未和单位建立劳动关系的自然人，或无照、被吊销执照等单位的职工，申请一般不受理。
二是超申请期。单位应30日内申请，特殊可延长；单位未申请，职工等应1年内申请，超期无正当理由不受理。
三是不在管辖地。要向单位所在地社保部门申请，否则会被拒。
四是材料不全未补正。未按要求提供完整材料且未按时补正，不予受理。
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结论：工伤认定不予受理的条件包括主体不适格、超过申请时限、不属于管辖范围以及材料不全且未补正。
法律解析：主体不适格是指未与用人单位建立劳动关系的自然人，或者无营业执照、未经依法登记备案单位的职工，以及被依法吊销营业执照、撤销登记备案单位的职工申请工伤认定通常不被受理。申请时限方面，单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请，超出期限除非有正当理由否则不受理。管辖范围要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，不在辖区的申请会被拒绝。材料不全且未补正，即申请人未按要求提供完整材料，又未在规定时间内补正的，也不予受理。若遇到工伤认定相关问题或对自身情况是否符合工伤认定条件存疑，可向专业法律人士咨询。
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工伤认定不予受理主要有主体不适格、超申请时限、不属于管辖范围、材料不全未补正四种情况。未与用人单位建立劳动关系的自然人，或特定单位的职工申请工伤认定通常不受理；单位和职工申请工伤认定有时间限制，超出期限且无正当理由的不受理；申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，不在辖区会被拒；申请人未提供完整材料且未按时补正的，也不予受理。

为避免工伤认定申请不被受理，可采取以下措施：
1.确认自身与用人单位存在劳动关系，了解单位合法性。
2.牢记申请时限，及时申请，如有特殊情况提前申请延期。
3.明确受理申请的社会保险行政部门，确保向正确辖区提出申请。
4.按要求准备完整材料，在规定时间内提交，如有缺漏及时补正。
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法律分析：
（1）主体不适格方面，劳动关系是工伤认定的基础，未与用人单位建立劳动关系的自然人，以及特定违法违规单位的职工，由于不符合工伤认定主体要求，申请时一般不被受理。
（2）超过申请时限，法律明确规定了单位和职工一方申请工伤认定的时间范围，超出期限申请，正常情况下将不予受理，除非有正当理由。这能促使用人单位和职工及时行使权利。
（3）不属于管辖范围，申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，若不在该辖区申请，不符合管辖规定，会被拒绝。
（4）材料不全且未补正，申请人应按要求提供完整材料并在规定时间内补正，否则不予受理，以确保认定工作顺利进行。

提醒：申请工伤认定要确认主体资格、在规定时限内申请、向正确管辖部门提出，并备齐相关材料，遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）确认主体资格：在申请工伤认定前，要确保自己与用人单位存在劳动关系，若单位无营业执照或已被依法吊销营业执照等情况，可先通过法律途径明确自身权益状况。
（二）把握申请时间：单位要在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，如有特殊情况需及时向相关部门申请延长；职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，避免超期。
（三）选对受理部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因管辖问题被拒。
（四）准备完整材料：按要求准备好申请工伤认定所需的材料，若材料不全要在规定时间内补正。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。