子公司员工属于母公司员工吗

1.子公司有独立法人资格，有自己的名称、章程和组织机构，能独立担责，和母公司是不同法律主体，所以子公司员工一般不算母公司员工。

2.子公司员工和子公司签合同，双方有劳动关系，子公司负责管理、发工资、缴社保，母公司和子公司员工通常无直接劳动关系。

3.特殊情况像人员借调，子公司员工会到母公司工作，但劳动关系本质不变，所以通常子公司员工不是母公司员工。
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结论：
子公司员工一般不属于母公司员工，但特殊情况如人员借调时到母公司工作也不改变其与子公司的劳动关系本质。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，子公司是独立法人，有独立名称、章程和组织机构，能独立承担民事责任，与母公司是不同法律主体。子公司员工与子公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，子公司负责员工管理、支付报酬和缴纳社保等。所以正常情况下，母公司与子公司员工无直接劳动关系。不过在人员借调等特殊情形下，子公司员工虽会到母公司工作，可劳动关系仍属于子公司。若您在子公司或母公司的劳动关系方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.子公司员工一般不属于母公司员工。子公司作为独立法人，有独立名称、章程和组织机构，能独立承担民事责任，与母公司是不同法律主体。子公司员工和子公司签订劳动合同，建立劳动关系，由子公司管理、支付报酬和缴纳社保，母公司与子公司员工通常无直接劳动关系。
2.但特殊情况如人员借调时，子公司员工会到母公司工作，不过这也不改变其与子公司的劳动关系本质。
3.对于企业来说，要明确人员劳动关系归属，避免法律风险。子公司和母公司应在人员借调等特殊情况发生时，签订清晰的协议，明确双方权利义务，保障员工权益。同时员工自身也应了解自身劳动关系状况，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）子公司作为独立法人，有独立的名称、章程和组织机构，能独立担责，和母公司是不同法律主体。这决定了子公司员工一般和母公司无直接关联。
（2）子公司员工和子公司签劳动合同，建立劳动关系，日常管理、薪酬支付、社保缴纳等都由子公司负责，这是判断劳动关系归属的关键。
（3）虽有人员借调等特殊情况，子公司员工会到母公司工作，但劳动关系本质未变，仍从属于子公司。

提醒：
子公司员工要明确自身劳动关系主体，避免借调等情况引发劳动纠纷。不同劳动情形对应法律关系复杂，建议咨询分析。
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（一）若要明确子公司员工与母公司的关系，可查看劳动合同。若合同是和子公司签订，那正常情况下就是子公司员工，和母公司无直接劳动关系。
（二）对于子公司员工到母公司工作的借调情况，要签订规范的借调协议，明确各方权利义务，保障员工权益。
（三）子公司和母公司在管理员工时，要严格按照法律和相关协议操作，避免出现劳动纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。子公司作为独立法人，能独立与员工建立劳动关系并承担相应责任。