老板拖欠工资不发该怎么办

（一）协商：与老板沟通协商支付工资，同时留存好协商记录，以便后续作为证据。
（二）投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径合法维权。与老板协商是首选，这既能保留协商记录，也能友好解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时保留完整记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资数额。
3.申请仲裁和起诉严格遵循法定期限，避免错过维权时机。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商，保留协商记录，这是成本较低的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地进行维权。若想申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的劳动权益。若您在实际维权过程中遇到难题或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
1.与老板协商，要求支付工资，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障劳动权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，若协商成功，可快速解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。