遇到公司拖欠工资要不上的应该怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题最便捷的途径，双方直接沟通，提出支付工资的要求，可能快速解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金，能有效督促公司履行支付义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若公司不履行，可申请仲裁，这为解决纠纷提供了中间缓冲。
（4）申请劳动争议仲裁，需在规定的一年时效内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（6）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。

提醒：
维权时要注意仲裁和诉讼的时效规定，证据收集要全面真实。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商是优先选择，直接沟通要求支付工资，省时省力。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期有赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。与公司直接协商，要求支付工资，这是最快的办法。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
三是调解。可找劳动争议调解组织，若公司不履行协议，能申请仲裁。
四是仲裁。需在知道权益受损一年内申请。
五是起诉。对仲裁不服，十五天内向法院起诉。
此外，要留好合同、工资条等证据。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者合法权益。与公司协商是解决问题的便捷途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身诉求得到支持。如果您在遇到公司拖欠工资问题时，对维权流程和方法还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且需收集证据。协商是最便捷的方式，若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
2.解决措施与建议：
劳动者发现公司拖欠工资，应第一时间与公司协商，明确表达支付工资诉求。
协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
也可申请调解，达成调解协议后督促公司履行，不履行则申请仲裁。
申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出。
对仲裁裁决不服，在法定期限十五日内向法院起诉。
整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权。