员工排名最后是否构成公司降薪或降职的法律依

宣城刑事律师 2025-04-27
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您好,单位这种做法是不符合法律规定的,您可以不同意,并提出自己意见。
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员工排名最后并不构成公司降薪或降职的直接法律依据。根据《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位降薪或降职需要有合法的理由,比如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度等。仅仅因为员工排名最后,并不能作为降薪或降职的依据。如果公司想要对排名最后的员工进行降薪或降职,需要与员工协商一致,修改劳动合同。如果协商不成,公司单方面降薪或降职则可能涉嫌违法解除劳动合同。建议你根据具体情况,与公司进行协商沟通,争取自己的合法权益。如果需要专业法律指导,可以联系律师进行详细咨询。
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您好,公司制度如何规定的?
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