讨要工资，没有证据怎么办

没有证据讨要工资时，可先自行收集证据，若无法收集到有效证据可借助行政和司法途径维权。
1.自行收集证据是首要步骤。可与用人单位负责人沟通并录音，确认劳动关系和欠薪事实；查找工作证、考勤记录等书面材料证明工作情况；收集同事证言证明曾在该单位工作。
2.若自行收集证据困难，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供工资支付记录等相关资料。
3.也可申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方举证情况判断，用人单位需承担部分举证责任，如证明已支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。
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法律分析：
（1）劳动者没有证据讨要工资，自行收集证据是重要途径。与用人单位负责人沟通录音，能从言语中确认劳动关系和欠薪事实；工作证、考勤记录、任务分配单等书面材料，是工作情况的有力证明；同事证言也能在一定程度上证实工作经历。
（2）当自行收集证据困难时，可借助行政和司法途径。向劳动监察部门投诉，其有调查权，可要求用人单位提供工资支付记录等资料。申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证情况判断，且用人单位需承担部分举证责任。对仲裁结果不服，还能向法院起诉维权。

提醒：
收集证据过程要合法合规，注意保存好各类证据。不同案情适用法律和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面
-与用人单位负责人沟通并录音，明确劳动关系和欠薪情况。
-查找工作证、考勤记录、任务分配单等书面材料证明工作情况。
-收集同事证言证明曾在该单位工作。

（二）借助官方途径
-无法自行收集有效证据时，向劳动监察部门投诉，由其调查并要求单位提供工资支付记录。
-申请劳动仲裁，仲裁机构根据双方举证判断，单位承担部分举证责任。
-对仲裁结果不服，向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.无证据讨薪，先自行收集。和单位负责人沟通录音，确认劳动关系与欠薪；找工作证、考勤记录等书面材料；收集同事证言证明曾在此工作。
2.若无法自行收集有效证据，可向劳动监察部门投诉，他们会调查单位，要求提供工资支付记录。
3.也能申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方举证判断，单位要承担部分举证责任。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：没有证据讨要工资，可先自行收集证据，无法收集时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：在讨要工资缺乏证据时，自行收集证据是可行的办法。与用人单位负责人沟通录音、查找工作书面材料、收集同事证言等方式能有效证明劳动关系和欠薪事实。若自行收集证据困难，向劳动监察部门投诉是不错的选择，依据相关法律，劳动监察部门有权调查用人单位并要求其提供工资支付记录等资料。申请劳动仲裁时，仲裁机构会根据双方举证判断，且用人单位需承担部分举证责任。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。